UN ETAT D’ESPRIT
Nous faire parvenir votre candidature, c’est adhérer à toutes les facettes de notre école et de notre vision du travail à mener en équipe. Autrement dit, c’est :
- Envisager le travail collectif et collaboratif comme une source d’enrichissement professionnel au service de pratiques efficaces ;
- Adopter une attitude respectueuse et bienveillante envers chaque jeune ;
- Faire du climat scolaire un point d’attention au quotidien ;
- Accepter que le tutoiement soit généralisé au sein de notre école et que les jeunes tutoient les adultes et inversément ;
- S’engager à participer à la dynamique de formation (individuelle et / ou collective) et de professionnalisation prévue et organisée par la direction et le PO ;
- Prendre une part active dans les entretiens individuels et les moments de partage et d’analyse des pratiques ;
- S’engager dans une relation professionnelle à créer avec les parents qui sont envisagés comme des acteurs à part entière de la communauté éducative ;
- Participer aux activités de l’école (conseils de classe et réunions de parents, groupes de travail, journées portes ouvertes et moments festifs organisés à l’école, formations collectives, week-end de mise au vert deux fois par an, formations, réunions collectives le mardi de 15h30 à 17h30, etc.) ;
- Envisager sa fonction dans le respect du statut de l’enseignement libre subventionné.
NOS OFFRES D’EMPLOI
Nous finalisons actuellement le recrutement de notre équipe pédagogique pour l’année scolaire 2025-2026.
Nous recrutons un professeur de français DI pour un horaire complet de co-enseignement et période « projet ». L’offre d’emploi détaillée est disponible ici.
RECRUTEMENT ANNUEL ET CANDIDATURES SPONTANEES
Chaque année au printemps, nous recrutons de nouveaux profils pour agrandir notre équipe.
Pour nous faire parvenir une candidature spontanée et intégrer notre réserve de recrutement, merci de faire parvenir votre candidature à Anne-Sophie Laurent, directrice, à l’adresse recrutement@ecoleeole.be. Votre candidature comprendra :
- un CV complet ;
- une lettre de candidature précisant ce qui vous appelle dans notre projet et ce que vous pensez pouvoir apporter pour l’enrichir.
La réserve de recrutement nous permet de savoir qui solliciter en cas de remplacement à pourvoir en cours d’année scolaire. Même si vous avez intégré notre réserve, il reste indispensable de nous remettre une candidature en bonne et due forme au printemps dans le respect des délais annoncés si vous êtes intéressé·e par un poste pour une année scolaire complète.